직무 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 도소매업 본사 신입 안전관리
안녕하십니까 작은 매장 전국적으로 여러개 운영하는 회사의 본사 신입 안전관리자입니다. 원래 대행 맡기다가 제가 첫 안전관리자인데, 임직원과 매장 직원들 교육 기록(산업안전보건교육도 온라인으로 진행)이나 산안위 회의록 등 기본적인 서류들은 보관중이더라구요. 그래서 제가 본사 안전관리자로서 뭘 할 수 있을까 고민해봤습니다. 1. 보호구 관리대장 작성(작년에 매장마다 안전모 구입한 내역 있음) 2. 소화기 점검 미흡한 점 보완 3. 최신화된 비상연락망 매장별 게시 4. 안전보건표지 미부착/훼손 여부 조사 및 배포 5. 2026 법령 요지 게시 정도를 생각 중인데, 맞는 방향일까요..? 설령 맞다고 해도 저것들을 전국 매장에 어떻게 적용하고, 본사 안전관리자인 저는 무슨 파일을 만들어서 보관해야할지 모르겠습니다 ㅠㅠㅠㅠ 저는 저런 거라도 해야한다고 생각하는데 팀장님은 굳이..?라는 반응시셔서 더 헷갈립니다. 팀장님도 안전에 대해 모르셔서요
2026.05.05
답변 4
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 63%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 방향은 맞고 오히려 매우 좋은 시작입니다. 지금 상황에서는 단순 점검보다 표준화가 핵심입니다. 매장별로 다르게 운영되는 안전관리를 하나의 기준으로 묶어야 합니다. 보호구 대장, 소화기 점검, 비상연락망, 표지 관리 모두 통합 양식으로 만들고 월 단위 점검 체크리스트를 배포하는 것이 중요합니다. 또한 본사 역할은 기록 보관이 아니라 관리 체계 구축입니다. 매장별 점검 결과를 취합하고 미흡 매장에 개선 요청을 하는 구조를 만들어야 합니다. 팀장 반응과 관계없이 법적 리스크는 회사 책임이기 때문에 최소 기준은 반드시 갖춰야 합니다. 지금처럼 체계를 잡는 것이 장기적으로 본인 경쟁력이 됩니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코이사 ∙ 채택률 61%
채택된 답변
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 방향은 맞지만 실행 방식이 더 중요합니다. 단순 점검 항목 나열보다 전사 기준을 만드는 것이 핵심입니다. 예를 들어 보호구 관리대장 소화기 점검 비상연락망을 매장별로 동일 양식으로 표준화하고 월별 점검 체크리스트로 운영해야 합니다. 또 본사는 관리 체계를 만드는 역할이므로 안전 점검표 교육 이수 현황 사고 발생 보고 프로세스까지 하나의 관리 파일로 묶어야 합니다. 엑셀로 매장별 점검 결과를 취합하고 미흡 매장은 개선 요청까지 이어지게 구조를 만드시는 것이 중요합니다. 팀장 설득은 리스크 기준으로 접근하시면 됩니다. 사고 발생 시 책임과 법적 리스크를 근거로 단계적으로 도입하시는 것이 현실적인 방법입니다
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 81%채택된 답변
멘티님. 안녕하세요. 본사 안전관리자로서 나열하신 항목들은 법적 준수사항을 이행하기 위한 가장 기초적이고 필수적인 실무 작업이므로 매우 올바른 방향입니다. 팀장님을 설득하기 위해서는 단순히 서류 보관을 넘어 사고 발생 시 회사가 부담해야 할 법적 리스크와 과태료 방어 차원에서의 '안전보건관리체계 구축'이라는 관점으로 접근해야 합니다. 전국 매장에 이를 적용하려면 각 지점별로 '안전 점검 체크리스트'를 배포하고 매월 결과를 취합하여 본사 차원의 '통합 안전보건 대장'으로 문서화하는 것이 중요합니다. 본사에서는 각 매장의 보호구 지급 현황과 소화기 점검 이력을 데이터화하여 관리하고, 정기적인 순회 점검 보고서를 통해 사업장의 유해 및 위험 요인을 파악하고 개선했다는 근거를 남겨야 합니다. 응원하겠습니다.
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 78%채택된 답변
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 방향은 충분히 맞습니다. 본사 신입 안전관리자라면 먼저 서류를 정리하고 매장별로 기본 안전체계를 눈에 보이게 만드는 것부터 시작하시면 됩니다. 보호구 관리대장 소화기 점검 비상연락망 안전보건표지 법령 요지 이 다섯 가지는 전부 실무에서 바로 손댈 수 있는 항목이라서 우선순위도 괜찮습니다. 다만 전국 매장에 한 번에 크게 적용하려고 하기보다 본사 기준서를 먼저 하나 정리해두고 매장별로 동일한 양식으로 받는 방식이 제일 현실적입니다. 예를 들면 본사에서 공통 양식을 내려주고 각 매장은 월 1회 또는 분기 1회 확인해서 사진이나 체크표를 회신하게 하면 됩니다. 이렇게 해두면 나중에 점검 대응도 쉬워지고 팀장님께도 괜히 하는 일이 아니라는 걸 보여줄 수 있습니다. 본사 안전관리자로는 안전관리 총괄대장을 하나 만들어서 매장별로 교육 현황 점검 현황 보완 조치 현황 비치 서류 현황을 한눈에 보이게 관리하시면 됩니다. 별도로 매장별 점검표 양식 보호구 지급대장 소화기 점검표 비상연락망 게시 확인서 안전보건표지 부착 확인서 정도를 파일로 보관해두시면 충분합니다. 중요한 것은 모든 매장에 같은 기준을 적용하되 처음부터 완벽을 요구하지 말고 누락된 것부터 차근차근 정리하는 것입니다. 팀장님이 처음엔 굳이 하느냐고 하셔도 이런 기초 자료가 쌓이면 회사가 안전관리를 하고 있다는 최소한의 체계가 생기니 계속 밀고 가보시구요. 본사에서는 일단 문서와 사진 그리고 회신 기록을 남기는 방식으로 시작하시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
함께 읽은 질문
Q. 짧은 이력.. 이력서 기재 고민
안녕하세요 인턴 5개월 이후에 공백기가 8개월정도 있습니다. 원하던 직무와는 다르지만 일단 뭐라도 하고있는게 더 낫지않을까싶어서 일을 3개월정도하고있는데. 재직중에 계속 지원서 넣으면서 준비하고 있어요. 그런데 아무래도 인턴과 현재의 짧은 이력을 기재하는게.. 회사 입장에서는 끈기가 없어보이는 느낌을 줄 수 있다 보니까 그냥 현재 일하고 있는 걸 기재하지 말아야하는지 그냥 퇴사하고 현재 일하고있는 이력은 없이 기재해서 취업준비를 해야하는지 고민입니다. 이런 상황에 어떻게 하는게 좋을까요..
Q. 전기과 취준 방향성
안녕하세요.동아/영남/울산/창원대 전기전자공학과중에 재학중인 26살 입니다.작년에 4학년이였는데 무스펙,컴활2급,학점도 3.25 여서 1학점 남겨두고 졸업초과자로 올해 휴학을 하고 2학기때 장기현장실습을 신청하려 합니다. 작년에 급하게 여러가지 이수한 활동들은 학점 3.25->3.49 활동:굿네이버스 온리원 어스 7기/인성업클 15기/윈스펙 공기업 취업 서포터즈 116기/새생명복지재단 파란천사 서포터즈 11기/코멘토 서포터즈 10기/한국에너지공단 서포터즈/k mooc기자단,모니터링단 봉사:127시간 교육:한국에너지공동학점교육/한국 전력 거래소 계통보호반,계통운전반 수료,현재 LG aimer 교육수강중 수상:코멘티 서포터즈 우수상,에너지공단 서포터즈 우수상,ai윤리작문대회 우수상,교내 아이디어 공모전 장려상 자격증:지게차 기능사,6시그마gb,adsp,인성역량강화자격증,전기기사 필기합 올해는 전기기사 실기,한국사,산안기준비하려하고 공기업 준비를 할까요.. 사기업 중견은 가능할지..
Q. 해외영업(b2b)/무역 직무고민 조언 부탁드립니다!
안녕하세요. 취업 관련 고민이 매우 많은 26살 남자입니다. 현재는 sky비상경 어문계열 3학년 재학중이며, 남들보다 늦게 대학교를 가서 고민이 더 많은지라 멘토님들 조언 얻고자 글을 작성하였습니다. 저는 우선 해외영업을 하고 싶다고 결론 내렸고, 삼성전자dx나 삼성물산 상사부문이 저의 현재 목표입니다. 스펙은 현재 오픽ih, 무역영어 1급, adsp, 컴활 2급, 영국대사관 주최 소박한 프로그램 1개가 전부입니다... 컴활이나 오픽은 추천하신다면 1급 및 AL로 올릴 계획이 있으며 토익은 만료되어 다시봐야하는 것이어서 다시 볼 계획입니다.(이전 920) 또한 지금 전공중인 언어에 대흔 자격증 취득이 졸업요건이라 그에 맞는 수준의 자격증은 추후 취득할 예정입니다(flex500이상). 현재 계획은 다음과 같습니다. 이번학기에 해외영업 부트캠프 이수 및 오픽 공부를 하고 여름계절학기로 현장실습 프로그램에 지원하여 첫 인턴경험을 토익과 병행하여 해볼 것입니다. 2학기에는 인턴지원
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

